В Трудовом кодексе теперь есть раздел про копирайтеров.

Опубликовано Ноябрь 13, 2012 в Новости | Комментарии отключены

Недавно в средствах массовой информации появились хорошие новости для копирайтеров, работающих удаленно. 16  октября этого года, Государственная Дума рассмотрела в первом чтении законопроект, касающийся отношений работодателя и копирайтера-фрилансера. Предполагается, что скоро в Трудовом кодексе Российской Федерации появится понятие «удаленное рабочее место».

На какие же преимущества может рассчитывать копирайтер в случае принятия данного законопроекта?

Главный плюс подобного сотрудничества заключается в том, что работодатель будет обязан заключить с копирайтером, работающим удаленно, такой же трудовой договор, как и с остальными подчиненными. Это подразумевает под собой гарантию выплаты заработной платы и ее своевременного получения, а так же защиту от всевозможных недобросовестных работодателей. Так же, в договоре будут прописаны пункты, касающиеся режима труда копирайтера и его охраны.

Договор будет подписываться обеими сторонами в двух видах: электронном и бумажном. Первый вариант договора копирайтер получит по электронной почте, второй – заказным письмом.

В связи с обсуждением данного законопроекта, у копирайтеров-фрилансеров возникают некоторые вопросы. Например, что делать, если работодатель не соглашается оформлять трудовой договор согласно законодательству? Или как заключить договор с сотрудником, находящимся за границей?

Кроме этих вопросов, есть еще один: много ли найдется работодателей, согласных заключить трудовой договор с независимым копирайтером? Ведь это подразумевает под собой определенную ответственность, как перед сотрудником, так и перед соответствующими инстанциями. Существует множество Клиентов, которые к подобной ответственности попросту не готовы. То же самое касается гарантий по выплате заработной платы, условиям и охране труда копирайтера.